员工的岗位培训制度是指为了提高（）业务知识或技能而进行的一项培训制度。

柜员主管需要从哪几方辅导和培养员工，提高柜员业务知识和操作技能？（） 转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。下列不属于转岗培训方式的是（） 转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的方式多种多样，主要包括（） 组织支行会计人员进行业务知识和操作技能培训（） （）是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质 对员工进行岗位培训时，哪些内容应当使员工知晓（） 根据《班组培训管理指导手册》，技术培训大讲堂针对各类规程、制度和工艺标准、工作流程，以及员工业务知识和技能，采取四个步骤，进行互动式培训（） 岗位培训包括__等岗位业务培训（） 使用规范文明用语，熟悉本岗位的业务知识和业务技能，岗位操作规范熟练，具有合格的相应业务技能资格和（） 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。 企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通（） 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（） 新员工岗位培训：三级安全教育、师带徒、岗位操作技能等，合格后方可（） 人才培训就是要提高员工的知识和技能（） 岗位培训制度化的核心是（） 岗位培训制度化的核心是（） 每个岗位晋升选拔的资格条件：根据岗位的业务知识、技能和经验等要求，按照方案实施（） 熟知本岗位的业务知识和相关技能，岗位操作、，具有合格的专业技术水平（） 组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。 员工岗位培训每个岗位能力评分不能低于分（）