登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
公务员
>
事业单位联考
>
职业能力倾向测验
>
在年终考核时,某高校陈教授获得优秀。 如果上述陈述为真,则以下不能确定真假的是( )。 ①该校所有教授都获得了优秀 ②该校有教授荣获了优秀 ③该校教授都没有获得优秀 ④该校有教授没有获得优秀
单选题
在年终考核时,某高校陈教授获得优秀。 如果上述陈述为真,则以下不能确定真假的是( )。 ①该校所有教授都获得了优秀 ②该校有教授荣获了优秀 ③该校教授都没有获得优秀 ④该校有教授没有获得优秀
A. ①②
B. ①④
C. ②④
D. ②③
查看答案
该试题由用户410****89提供
查看答案人数:1
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户410****89提供
查看答案人数:2
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
(2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩技考核中属于 ( )
年终考核90分以上的,医保经办机构留取的医保刷卡考核金全额兑付()
年终考核90分以上的,医保经办机构留取的医保刷卡考核金全额兑付()
项目管理人员民主测评占年终考核定级成绩的%
定点单位被取消定点资格的,年终考核分数按零分计算,扣除当年全部考核金()
定点单位被取消定点资格的,年终考核分数按零分计算,扣除当年全部考核金()
对定点单位采取日常考核、重点考核和年终考核相结合的办法进行基本医疗保险个人账户结算考核评价。
对定点单位采取日常考核、重点考核和年终考核相结合的办法进行基本医疗保险个人账户结算考核评价()
陈某并非既懂技术又懂管理。如果上述断定为真,那么下述()项断定必定为真。
《周礼》记载了医生的考核制度、医生的诊病要有记录,并以此为医生的年终考核依据。
进行企业文化建设年度考核,应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。
小李在工作中非常认真,因此在年终考核中获得排名第一,但是领导认为他过于年轻,因此没有将优秀奖颁给他。他觉得委屈并以压力大为理由向领导申请调动。如果你是他的朋友,你怎么安慰他?请现场模拟。
党风廉政建设工作抓得不好的领导干部,在公务员年终考核时不能评为先进个人或被授予各种荣誉称号,但可以评为优秀()
某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”,这样的标准不符合控制标准的()要求。
并非蔡经理负责研发或者负责销售工作。如果上述陈述为真,以下哪项陈述一定为真?
在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖()和()的测评。
某县人事局向县直属各单位下发年终考核通知,抄送该县政府办公室。
某县人事局向县直属各单位下发年终考核通知,抄送该县政府办公室()
对某高校毕业生的某项调查统计发现:较为顺利地获得好工作的理科专业学生中,男生占70%,由此可见,该校毕业的理科专业的男生比女生优秀。 以下哪项如果为真,能最有力地削弱上述结论?( )
某县人事局向县直属各单位下发年终考核工作通知,抄报于该县政府办公室
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了