一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

发布人工广播的一般程序为：（）（）（）（）。 无论是公共部门，还是私营部门，一般都有( )。 公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？ 现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。 公共部门的缺陷一般统称为“政府失灵”，主要包括()。 公共部门的缺陷一般统称为“政府失灵”，主要包括( ) 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员（） 下列不属于公共部门员工甄选评价方法的标准的是() 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。() 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 一般来讲，应急预案的制定应遵循的程序是（）。 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。 作为公共部门的管理者，在使用奖惩手段时，要遵循（）原则。 在公共部门人力资源考试录用公示期间，对群众反映有严重问题，但一时难以查实的，一概取消录用。 公共部门人力资源考试录用过程中，招录机关应将拟录取人员的名单和信息向社会公示，公示时间应为10天。 发布突发公共事件预警信息时，Ⅱ级（严重）一般用红色表示（） 政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（ ）。 政府公共部门与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（ ）。 根据公共管理重视经济效率与社会效率的双重要求，公共部门的绩效指标一般有四个方面，即（　　）。 在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。