日本企业采用“终身雇佣制”有助满足雇员的（?????）

日本雇佣保险制的基本结构分为() 随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本*企业界开始对终身雇佣制作出改革。 在威廉·大内看来，A型管理模式实行的是终身雇佣制。判断：说明 人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（　） 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任 实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ） 服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强（），增强雇员对工作的满足感。 高新技术发展突飞猛进，日本*企业出现了明显的“不足雇佣”。 一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。 一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度（） 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。 在外商投资企业中工作的中方雇员雇佣单位和派遣单位分别支付薪金的在代扣代缴税金时（） 雇员30人以上的日本企业的工资水平大约为每月29.34万日元。() 雇员30人以上的日本企业的工资水平大约为每月29.34万日元。() 雇员30人以上的日本企业的工资水平大约为每月29.34万日元（） 构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系（） 日本汽车工业在五十年代形成完整体系，六十年代是其突飞猛进的时期。1960年正当美国与欧洲的汽车工业在激烈竞争时，日本推行了终身雇佣制及全面质量管理TQC。主要是它推行了（）型方式生产。 当企业采用（）时，宜采用日本企业管理模式。 （）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。