如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）

员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 企业的经济利润，等同于（ ） 间接薪酬是指员工福利 （）必须等同于企业自身人员管理 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 遇到员工福利薪酬问题时，怎么沟通（） 员工一年被三次警告等同于记过一次（） 物质等同于 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。 在银行风险体系中，法律风险等同于违法风险。 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 感觉等同于知觉。 优化能力等同于（） 裸露等同于性感。 情绪等同于情感。 PubMed等同于MEDLINE。 教学等同于发展。() 教学等同于发展（） 立意等同于主题。