餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）

人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测定量方法包括（）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）