单选题

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是( )。

A. 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B. 发生劳动争议事项时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任
C. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果
D. 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

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关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是()。 关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是() 关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是(  )。 劳动争议仲裁案件中,涉及劳动者工资支付相关证据必须由用人单位承担举证责任。 在劳动争议仲裁中,因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的,举证责任规则是()。 在劳动争议仲裁中,因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的,举证责任规则是() 以下关于劳动争议处理中举证责任的说法中,不正确的是( ) 诉讼活动中,因用人单位作出的( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 诉讼活动中,因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 诉讼活动中,因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 多-甲向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付加班工资,关于加班工资的举证责任,下列说法正确的有() 因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负责举证责任的有()。 因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负责举证责任的有()。 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。 因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议(  )负举证责任。 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的() 根据我国相关法律,劳动争议案件中应当由用人单位负举证责任的有() 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 关于行政诉讼中举证责任说法正确的是()
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