解决局部问题上的权力冲突和利益冲突常采用的方法是（）。

（2019年）对股东和债权人的利益冲突，通常采用的解决方式有（　）。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。 市场约束是所有者和之间出现利益冲突的解决机制 员工应当避免与本行利益冲突情况的发生。存在利益冲突或潜在利益冲突时，员工应当向主动说明情况（） 利益冲突可能转化为情感冲突（） 下列属于股东和债权人利益冲突的解决方式有（）。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘、接收和激励（） “世界充满利益冲突和权力争夺”是现实主义关于世界现象的假定。 在存在潜在利益冲突的情形下，应当向所在机构管理层主动说明利益冲突的情况，以及处理利益冲突的建议。 （ ） （2019年真题） 对股东和债权人的利益冲突，通常采用的解决方式包括（　　）。 冲突理论认为，社会问题的根源是由于不同社会群体的利益冲突（） 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有( )。 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（）。 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（ ）。 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（）。 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有( )。 公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（　　）。 以下哪项属于利益冲突（） 当存在利益冲突时 避免利益冲突原则包括( )。