进行用户管理知识培训时，（）的选择直接影响到培训的效果。

进行用户管理知识培训时，应该为每一位参训人员建立个人（），并保存。 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 用演示法进行用户管理知识培训的优点是所有的学习内容都能演示。 培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果 直接影响具体的培训活动的实施效果的是（） ( )直接影响到配送成本。 夹紧机构直接影响到( )。 导游的()直接影响到对客服务的效率和服务效果。   健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 地带类型直接影响到路基的填土高度，也直接影响到路面的结构和厚度的选定。 变形直接影响到产品的（） 用户管理知识培训讲授法的缺点是讲授内容具有强制性。 眼睛的修饰是化妆中的重点，将直接影响到（）化妆的效果。 塔内上升气速直接影响到传质效果，最大上升气速不得超过（）。 换极质量直接影响到（）、（）和（）。 建筑材料和建筑结构选择是否合理，直接影响到（）等等。 铁路职业道德对内直接影响到能否形成良好路风，对外直接影响到整个社会的精神风貌（） 用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等 质量教育和培训只包括质量意识和质量管理知识的培训（） 质量教育和培训只包括质量意识和质量管理知识的培训（）