在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）

计件工资   计件工资系统用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资管理系统。 在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到。 选项：物流管理P148 在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ） （）属于计件工资。 计件工资包括（　　）。 计件工资包括（　　）。 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 计件工资核算方法（） 计件工资率调整时经常遇到的问题包括（） 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 计件工资的计算方式是：货币工资=（　） 计件工资是按（）来计算工资的 计件工资的计算方式是：货币工资=() 计件工资是按（）来计算工资的。 计件工资是按（）来计算工资的 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少 审查计件工资时应注意的有()。 计算计件工资费用时，应以()为计算依据。