四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比（）

　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度（） 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（） 按照领导四分图理论，以工作任务为中心的领导方式是（） 根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 依据领导风格四分图的描述，哪种类型的领导风格最好（） 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（） 四分图理论认为，相对高效、成功的领导者类型应该是 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 大坝理论的结论是？（） 四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：() 关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是() 四分图模型中B区表示（） 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡