采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　　）。 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（） 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。 稳定战略的企业的薪酬结构（）。 （2014年）采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（  ）。 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（） 下列情况下，适宜采用稳定战略的是（） 一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用()。 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 采用稳定战略的企业（ ）。 企业采用稳定型战略的前提是 ( ) 企业采用稳定型战略的前提是（） 当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。 当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是（ ）