（　　）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。 调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在（）的原则下解决争议的方式。 当事人在劳动人事争议案件调解中达成协议的，调解协议需要由第三人承担义务的，第三人应当在调解协议上签字或盖章。 劳动争议仲裁委员会根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动，仲裁期限从劳动争议仲裁委员会决定追加第三人之日起中止计算。 劳动争议第三人须同时具备的条件有(   )。 在第三人的主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决，这属于 当第三人代为履行债务时，是当事人双方约定由第三人代替债务人履行债务，那么第三人（）。 涉他合同是指合同双方当事人为第三人设定了合同权利，由第三人取得利益的合同。合同当事人的约定不得给第三人增加负担，且双方当事人的约定不约束该第三人。当事人拒绝履行合同时，由当事双方中的合同债务人负责履行。根据上述定义，下列做法符合涉他合同的是（） 合同当事人在合同中不得为合同当事人以外的第三人设定权利与义务（） 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，若第三人不履行债务，则（　　）。 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，若第三人不履行债务，则（ ）。 涉他合同是指合同双方当事人为第三人设定了合同权利，由第三人取得利益的合同。合同当事人的约定不得给第三人增加负担，且双方当事人的约定不约束该第三人，当事人拒绝履行合同时，由当时双方中的合同债务人负责履行。根据上述定义，下列做法符合涉他合同的是： 当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务,应当向第三人承担违约责任。() 当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务，应当向第三人承担违约责任 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，若第三人不履行债务的，则（）。 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人未履行债务时，债权人 ( ) 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。 当事人一方因第三人的原因，造成违约的，应由第三人方承担违约责任（） 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。