下列情形中，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的是()
A. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B. 不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
E. 劳动者被依法追究刑事责任的
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劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有( )
下列()情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知用人单位。（）
