人力资源具有主观能动性、动态性、智能性、非再生性和社会性等特点。()

客观规律性和主观能动性的关系是：: 充分发挥主观能动性，才能认识和利用客观规律|正确发挥主观能动性，必须遵循客观规律|越是尊重客观规律，就越能发挥主观能动性|越是强调客观规律，就越不能发挥主观能动性 人格发展具有主观能动性的重要原因是（） 唯一具有主观能动性的组织要素是（） 唯一具有主观能动性的组织要素是 意识能动性或主观能动性的含义 人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（　　）。 主观能动性亦称“（）”。 个体主观能动性 意识的“能动性”或“主观能动性”，就是指 拔苗助长的故事说明了做事要有主观能动性（） 正确发挥人的主观能动性，有其前提和条件，( )是正确发挥人的主观能动性的前提。 主观能动性是人与动物的重要区别，人们正确发挥主观能动性的前提是（） 正确发挥主观能动性要（） 正确发挥主观能动性要 幼儿是独特的正在发展中的人，也是具有主观能动性的个体（） 在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的是()。 幼儿是独特的正在发展中的人，也是具有主观能动性的个体（） 人的主观能动性表现在（） 个体主观能动性由（）层次构成。 如何发挥人的主观能动性？（）