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薪酬设计的平衡定价法适合( )。
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薪酬设计的平衡定价法适合( )。
A. 当地员工
B. 超过10年以上的外派人员
C. 执行半年任务,然后回国的员工
D. 超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员
E. 有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性
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三力平衡定理是( )
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