某单位统计上班迟到人数，一部门四人对是否迟到的说法如下：赵：我没有迟到；
李：王和赵至少有一人没有迟到；
王：我们中有人迟到；
张：我们四人都没有迟到。
已知上述四人中有两人说的是真话，有两人说的是假话，则以下哪项断定为真?()

大人上班迟到的理由是堵车，小孩子迟到的理由是什么？ 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（） 上班迟到1-2次，将会（） 工作要求：上班不迟到、不早退、（） 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（） 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（　　） 按规定上班时间，（）分钟后上班者为迟到。 按规定上班时间，（）分钟后上班者为迟到 上班不迟到、不旷工、不睡岗 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月0％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？（） 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式?() 职能部门的Mark周一上班迟到2小时，视为旷工半天，记一次提醒（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退 早上上学是否迟到（） 雇主喜欢雇佣可靠的、上班不迟到的人。 你是怎样认识上班不迟到的（） 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月奖金的50%，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一类型的强化方式（） 月底某部门对部门员工进行考核，考核结果显示40名员工中有11人迟到，5人未完成任务，也有2人既迟到又未完成任务，那么该部门既没迟到又完成任务的有（）人