“一报告两评议”指的是报告本单位当年选人用人情况,对本单位选人用人工作和新选拔任用人员进行

一报告两评议中民主评议表的收集、统计由（）负责 在“一报告两评议”中，连续（）年度评议结果低于50%的，取消任职资格。 参加“一报告两评议”人员采取无记名方式填写（）和（）。 坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”制度、个人重大事项报告制度（） “一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。 “一报告两评议”满意度较低的单位，要向集团公司（）作出书面说明。 在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。 在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。 煤矿体检“两清单、一报告”中的一报告指的是报告（） “两不许一报告”中的两不许指什么（） 按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作“一报告两评议”（）。 按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作一报告两评议（） 根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，干部选拔任用工作“一报告两评议”是指什么？ 市、县（市、区）党委常委会每年向全委会报告工作时，要开展一报告三评议。下列哪些选项是三评议的内容（） 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作一报告两评议的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和一报告两评议满意度情况进行通报，连续两年满意度排在后三位的单位，给予单位党政主要领导（），并向集团公司党委作出说明 对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，（）应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。 “一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（）会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。 本级组织部门应当提前（）天将开展一报告三评议的具体安排报告上级组织干部监督机构 情况报告要一事一报、内容集中。 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作“一报告两评议”的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和“一报告两评议”满意度情况进行通报，对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期，并纳入下一年度再次进行评议；连续两次满意度低于50%的，取消其任职资格。