斯金纳的强化理论中，负强化和惩罚并无区别。（）

斯金纳的强化理论中,（）属于事前规避的强化手段 结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。（） 斯金纳的“强化理论”属于（ ） 根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>（） 辨析:根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（） 简述惩罚和负强化的区别 斯金纳根据强化理论设计了两科强化技术即塑造和（)。 在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。 在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。 在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致（） 负强化与惩罚的区别？ 斯金纳依据他的强化理论，提出了() 斯金纳强化理论的基本观点有哪些? 斯金纳强化理论的基本观点有哪些 简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ） 简述负强化与惩罚之间的区别。