人际关系、工作态度和劳动积极性等属于无形工作绩效的范畴。

绩效评价指标中的工作态度包括（） 公司的绩效考核中工作态度占比为（） ( )不属于工作态度指标。 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。 工作态度考评的项目包括（）等 以下哪些属于良好的工作态度（） 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） 学校绩效考核内容包括工作达成、工作态度、个人品德（） 管理机关人员综合评价包括劳动纪律、工作态度、工作能力、等内容（） 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 探索的工作态度 (2015年5月)（　　）属于工作态度指标。 作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。 作为工作态度指标，工作满意度体现了的关系（） 人际关系好，相互凉解、体贴，工作上相互配合、协调，有利于发挥积极性，提高工作效率。 本书的观点是：人们的工作态度直接影响他们的工作效率，如果一家公司能够调动员工的工作积极性，那么该公司很可能（） 对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。 工作态度大致可以分为：积极与消极，或危险与安全的工作态度；请分辨下列哪些是积极的，哪些是消极的工作态度？（） ①It is an important work. ②It is my duty. ③I think it is better. ④I have no a good idea. ⑤Try again. ⑥Others should be responsible. 工作态度考评项目包括()。 下列属于工作态度的核心标准的是（）