组织在（　　）时，更适合采用外部招聘。

稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。 稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（） 稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 立姿工作时更适合采用脚控操纵装置 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是（  ）。 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。 组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？ 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。 哪种应用更适合采用大缓存块？（） 哪些项目更适合采用代建制？ 不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。 下列（）的教学更适合采用教学模具教学 由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘（） 在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。