李某月工资2500元，当地月最低工资1800元，李某因工作疏忽导致公司财产损失10000元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司每月最多从李某工资中扣除（）元，以逐月赔偿损失

李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资 6000 元。已知，当地月最低工资标准为 2600 元，甲公司上年度该职位月平均工资 4500 元。根据劳动合同法律制度的规定，李某试用期最低工资为（） 李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资 6000 元。已知，当地月最低工资标准为 2600 元，甲公司上年度该职位月平均工资 4500 元。根据劳动合同法律制度的规定，李某试用期最低工资为（ ）。 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（） 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为（  ）元。 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000元，已知甲每月工资收入为 2500元，当地月最低工资为 1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为 2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）元。 赵某试用期满月工资6000，当地最低工资2300，问试用期最低工资是多少（）。 （2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。 某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资为2400元，最低工资为1800元。则侯某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。 张某7.1号入职，月工资3000元，当地平均工资3500元，最低工资1800元，9.1号公司跟张某签订合同，问公司应支付的补偿金（  ）。 李某是某企业的职工，每月工资为3 000元。2018年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1 200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有（　）元。 李某是某企业的职工，每月工资为3000元。2020年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有（）元。 李某是某企业的职工，每月工资为3000元。2019年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有( )。 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000元，已知甲每月工资收入为 2500元，当地月最低工资为 2200元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000元，已知甲每月工资收入为 2500元，当地月最低工资为 2200元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 李某在A地的某公司工作5年,2018年3月31日,李某因该公司裁员而被解除劳动合同。已知李某的月工资1800元,A地上年度职工月平均工资是2000元,当地的最低工资标准是1500元,则该公司需要支付的经济补偿金的下列计算中,正确的是()。 赵某试用期满月工资6000 ,当地最低工资2300，上年该职位平均工资4200，问试用期最低工资是多少( ) 某公司货车司机张某因超速驾驶，造成所运输的货物损失7 000元。如果张某每月工资收入3 200元，当地月最低工资标准850元，该公司可从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元