女性派遣工的派遣协议可以明确约定女职工劳动保护的内容（）

简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容。 2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（ ）。 订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容（） 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为（） 什么是女职工劳动保护 什么是女职工劳动保护 规定对女职工和未成年工进行劳动保护、女职工和未成年工禁止劳动的范围的相关法规是（）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（　　）。 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）   对女职工和未成年工的劳动保护，说法错误的是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训 女职工劳动保护制度不包括（ ）。 女职工劳动保护制度不包括（ ）。 用工单位在劳务派遣协议期限内，可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 (2017年)根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中不正确的是（ ）。