从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。

从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（　　）。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（　　）等多种形式的薪酬调查。 （　　）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。 从薪酬的支付对象来看职工薪酬 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。 一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（　　）。 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（） 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( ) 简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容 简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容 薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？ 简述薪酬调查的具体程序和步骤。 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( ) 在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（） 薪酬调查的对象最好是()。