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A. 人力资本理论估计,在其他条件一定的情况下,劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大
B. 在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面
C. 晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段
D. 效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省
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