按X-Y理论的观点，运用x理论的经理人员把工人看作（）。

中世纪时期更多是把比例理论看作是（） 根据麦格雷戈的理论，下列属于X理论观点的有（） X理论的基本观点包括（） 下面不是“X理论”观点的是() 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 变动关系理论中的乘数原理是把（）看作自变量。 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （） 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（）理论。 提出“消极的X理论”和“积极的Y理论”观点的学者是（）   下列哪项是X理论强调的观点 下列属于X理论的观点的有() 在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（） 在内部经理人员与外部投资者之间存在信息不对称，支撑这一说法的理论是（） 运用药物的归经理论还须考虑（） 运用药物的归经理论还须考虑（）。 运用药物的归经理论还须考虑（） 简述麦格雷戈X理论的基本观点。 “XY理论”是由（）提出的。 XY理论是由()提出的。