绩效反馈应当及时。指出具体的问题，并指出问题出现的原因（）

只指出问题的现象，或仅提出建议、设想的名称而无解决问题的具体办法者，能不能视为合理化建议（） 管理的基本方法中，（）的时效性强，能及时针对具体问题发出命令，较好地处理特殊问题和活动中出现的新情况 请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。 （）的正确开展，能够及时发现设备的保护、报警以及备用设备的具体问题 教师应该严厉地对待儿童的心理与行为，及时指出并纠正儿童存在的问题。() （）是指专业技术人员在工作经验积累过程中，注重聚焦问题，突出问题导向意识，从解决专业技术岗位工作具体问题入手，真正解决影响岗位任务的突出问题的原则。 针对资产评估业务中出现某些具体问题的指导性文件属于 上级机关对下级机关的报告，应及时审阅，好的做法应及时给予肯定和推广；发现问题应及时指出。下级对上级指出的问题应立即纠正（） 为什么要坚持具体问题要具体分析？ “具体问题具体分析”的哲学依据是()。 下面属于具体问题具体分析的是 奖励旅游策划应注意哪些具体问题？ 预约拜会时要注意哪些具体问题？ 奖励旅游策划应注意哪些具体问题 支持式的领导者对下属抱有完全信任，允许下属做出具体问题的决策（） 请针对该公司绩效管理存在的诸多问题，提出具体对策。 下列没有体现“具体问题具体分析”的是（）。 下列属于具体问题具体分析思想的是（） 下列没有体现“具体问题具体分析”的是（） 绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。