管理学中对员工的考核分为德、能、勤、绩四个方面，其中德包括政治态度、政策水平、思想品质和方面（）

专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩（） 对国家公务人员进行考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指()。 绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“德”是指（） 事业单位工作人员考核的内容包括德.能.勤.绩四个方面，重点考核思想道德水平。 绩效考评具体可分为“德能勤绩”四个方面。（ ） 根据事业单位人员考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，下列不属于勤的主要考核内容是（） 事业单位工作人员的考核内容包括德、智、勤、绩四个方面（） 事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中，重点考核（） 考核团干部的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。 公司的用人标准主要是“德能勤绩廉”五个方面,其中,“德”包括（） 绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。 绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，对事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核( )。 对国家公务员的考核，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以()为主 对国家公务员的考核，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以()为主。 事业单位年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩（） 对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。