任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述

信度是以信度系数为指标的，信度系数是一种（）。 任何一种测量都会有或多或少的误差。误差越小，信度越低，误差越大，信度越高。() 任何一种莱肴都应当具备化学味觉和物理味觉。 人员甄选中的重测信度反映（） 在测验中有信度一定就有效度（） 人员甄选中的重测信度反映的是()。 人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。 人员甄选中的重测信度反映的是（） 人员甄选中的重测信度反映的是（）。 井下所有（）都应当保持一定的存煤，不得放空。 有信度的测量就一定具有效度（） 具有高信度的测验一定具有高效度（） 人员甄选中的重测信度反映的是（）。  在沟通中，一个人的初始可信度不高，后天可信度也一定不高。 信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中属于信度测试常用方法的是（ ）。 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好。 量表如果具有高信度则一定也具有高效度。（） 人员甄选中的重测信度反映的是下列哪个选项()。 一个测量如果信度高则效度也一定高。( )