定期报表统计时，如果2-2表《派遣制员工及合资公司合同制员工队伍序列及年龄、学历分布情况》为空，则12表《派遣制员工及劳务费情况》必为空，反义亦然（）

统计报表中，勾选以下哪类标识的人员会统计到3表《合同制员工人才资源分布情况》合同制员工人才资源分布情况“国际化经营人才”中（） 定期报表中，2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》“待岗人员”统计以下哪些条件的并集（） 定期报表中，2-1表《合同制员工队伍序列及年龄、学历、专业技术职务任职资格分布情况》“中层正职”统计以下哪些条件的并集（） 常用取数条件中，合资公司合同制员工的取数条件为：所属单位分流单位类型（HRP9005-ZZ_FLDWLX）=空And人员组（PA0001-PERSG）=W合资公司合同制员工（） 本行编制外员工用工形式主要分以下两种：合同制员工和派遣制员工（） 下列哪些单位间的人员调动在定期报表1表《合同制员工增减变动情况》中统计为“非同一地区”的？（） 统计报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》两院院士不含离退休人员（） 在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（） 定期报表中，3表《合同制员工人才资源分布情况》中技能操作人员中“高级工”人数等于附表2《在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况》中“高级工”人数（） 10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工（） 上市单位人员调往非上市单位的，在定期报表1表《合同制员工增减变动情况》中一定统计为“非同一地区间调动”（） 定期报表年报审核12表《派遣制员工及劳务费情况》与16表《人工成本统计表》劳务费时，要与财务数据保持一致（） 合同制员工及劳务派遣员工，这两种用工形式都是国家政策允许的，都属于合法用工（） 统计报表中，4表《各类在岗用工业务类别分布情况》“单位业务类别”维护情况影响5表《在岗合同制员工单位分布及构成情况》“单位业务分布”的划分（） 统计报表中，合同制员工从技能操作序列调整到专业技术序列后，若现从事职业（工种）信息未定界，会造成附表2《在岗合同制员工中技能操作人员职业（工种）分布情况》表内校验不平（） 定期报表1表2《合同制员工增减变动情况（二）》特殊工种提前退休人员中，须核查是否有男、女干部、女工人及以上的人员（） 公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式 依据关于深化用工制度改革的意见，通过提高劳动效率、严格“三定”显化的富余派遣制员工，以及可由存量合同制员工、非全日制用工替代的派遣制员工，在劳动合同或派遣协议期满后不再使用（） 统计报表中，10表1《劳动用工和报酬情况（一）》中统计的离开本岗位仍保留劳动关系的合同制员工，包括下列哪类人员？（） 合同制员工若不维护学历信息，会导致下列哪些报表数据校验不平（）