组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）

协调组织内部的人际关系主要指的是（） 组织变革的内部原因有()。 组织变革的内部动因包括() 罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革形态（）。 促进组织变革的内部因素是 企业组织变革的内部来源是（） 行政组织变革的内部原因包括（） 简述组织发展与组织变革的关系。 组织变革的基本目标是（）   组织变革的基本目标是（）。   罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：__。选择一项或多项（） 人际关系对行政组织有哪些影响? 简述人际关系对行政组织的影响。 人际关系对行政组织有哪些影响 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 简述行政组织变革的基本目标。 行政组织变革的基本目标包括（ ） 行政组织变革的基本目标包括（）