人力资源管理信息系统提供服务的对象有以下几类（）

数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。 ● 面向组织，特别是企业组织的信息资源管理的主要内容有：信息系统的管理；信息产品与服务的管理； （53） ；信息资源管理中的人力资源管理；信息资源开发、利用的标准、规范、法律制度的制订与实施等。 人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。 大数据的方式实现人力资源管理战略地位的全面提升、开放的人力资源管理模式，其中包含两方面的内涵：第一，它是一套管理信息系统，是先进的信息技术与HR管理的统一；第二，它也是运用系统进行人力资源管理的过程，即是一种人力资源管理解决方案，它是运用各种信息技术与现代化的数据分析管理理念和管理手段相结合，辅助管理者进行人力资源决策和管理（） 人力资源管理的对象是人。 人力资源管理的对象主要是 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，现职高管的、奖惩信息等，由各单位在HR系统中维护，经总部审核生效（） 人力资源信息系统的类型有()。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 不同层次管理信息系统对信息资源管理的要求是什么？ 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，现职高管薪酬计发由总部负责处理，总部直接在线维护（） 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？ 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势 公司人力资源管理考核的对象包括（） 人力资源管理培训的对象是领导 现代企业人力资源管理的对象是（ ） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对