组织文化的隐性内容主要包括组织哲学、价值观念()。

人们常说组织文化实际上就是“员工文化”，是指企业的价值观念、经营哲学、行为方式及人格特征等都对组织文化的形成和发展具有显著影响。（） 组织文化是一个组织所具有的价值观念、行为规范及相应活动的总和。() 组织价值观念系统内分（）和（）两个水平。 组织价值观念系统内分价值概念化和组织价值系统两个水平。 组织价值观念系统内分价值概念化和组织价值系统两个水平。 幼儿园精神文化包括幼儿园全体成员认同的管理哲学、价值观念、 和道德观念等 价值观念的层次包括()。 组织价值观念系统内分两个水平：价值概念化和（ ）。 组织文化能从根本上改变员工的旧有观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境的变化要求。这体现了组织文化的（）   组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的(? ?? ?) 组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（ ） 现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念 布卢姆将情感领域的教学目标根据价值内化的程度分为五个等级：接受、（ ）、形成价值观念、组织价值观念系统、价值体系个性化。 企业文化指一个企业组织及其员工所具有的一整套价值观念体系。() 建设企业文化必须首先从职工的创新观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想（） 组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。 下列哪些选项属于价值观念的内容（） 价值观念是文化因素中的核心部分（） 组织文化的隐性内容包括（） 所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、（ ）与思考方式等方面的特征的总和。