组织价值观念系统内分价值概念化和组织价值系统两个水平。

价值观也称为“价值观念”或“价值取向”，是人们用以评价事物并用于指导自己言行的理论化、系统化的心理价值评价倾向系统（） 价值体系个性化分为概念化心向和{ }两个水平。 财务管理学应该树立的两大观念是货币时间价值观念和风险价值观念，其中下面（）表现的不是风险价值观念。 ()是向社会传播组织的管理哲学、价值观念和组织精神的广告。 组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和（ ）等来表现。 在进行财务决策时，管理者应树立资金的时间价值和（ ）两个基本价值观念。 价值观念是组织最高层次的文化（） 校园组织文化的核心是学校的价值观念体系（） 价值观念属于()。   价值体系个性化分为概念化心向和{pz_填空}两个水平。 价值体系个性化分为概念化心向和{pz_填空}两个水平。 价值概念化 组织文化是一个组织通过长期经营与培养而成的特有的价值观念、（） 确立主体价值观念 组织文化是一个组织所具有的价值观念、行为规范及相应活动的总和。() 价值体系个性化内分价值化定向和性格化两个水平。 价值观念的层次包括()。 价值观念的作用有()。 价值观念、道德规范、规章制度都属于组织文化的隐性内容（） 整个社会思想价值观念呈现