人力资源绝对量的构成不包括求业人口。

影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。 人力资源不包括以下哪种（）。 医院人力资源培训不包括（）。 人力资源的流动不包括（）。 人力资源不包括人的（ ）。 人力资源的特点不包括( ) 人力资源现状分析不包括()。 人力资源开发不包括( )。 人力资源政策不包括（）内容 人力资源的流动不包括（　　）。 人力资源的特征不包括() 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。 广义的人力资源规划不包括( ) 狭义的人力资源规划不包括( )。 人力资源开发的目的不包括（）。 人力资源培训的特点不包括( )。 人力资源离职成本不包括( )。 项目人力资源管理不包括 人力资源激励计划体系不包括：()。 狭义的人力资源规划不包括（）。