简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

企业年金是强制建立的补充养老保险制度（） 企业年金又叫补充养老保险。() 理财规划师根据小王的情况，首先向她介绍了企业年金的基本知识，理财规划师指出：企业年金制度又称企业退休年金制度、企业补充养老保险金制度和企业年金制度，它是企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，()的一种补充性养老保障制度。 目前，国内自愿性的员工福利包括（）。①企业年金②生育保险③企业补充医疗④商业保险 企业年金是一种补充养老保险,下列关于企业年金与基本养老保险关系的描述,正确的是: 企业可以自行选择基本养老保险和企业年金之一建立|基本养老保险和企业年金缺一不可|所有企业都必须建立企业年金计划|部分效益比较好的企业可以建立企业年金计划 《企业年金办法》规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上（）建立的补充养老保险制度 企业年金制度又称企业退休年金制度、企业补充养老保险金制度。它是企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务基础上，自主实行的一种补充性养老保障制度。从各国的实际情况看，企业举办补充年金计划可以采取三种做法，()不属于年金计划的上述做法。 2013年（）批准发布了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，提出“完善基本养老保险制度。发展企业年金和职业年金，发挥商业保险补充性作用”。 简述补充医疗保险的内容。 简答企业补充医疗保险制度的设计程序。 简述企业年金方案的内容 简述企业年金方案的内容 企业补充医疗保险制度的设计程序包括() 企业年金是专门针对企业职工的补充养老保险 企业年金是专门针对企业职工的补充养老保险A（） 运营公司员工福利除五险一金、带薪年休假等国家法定福利之外，还有企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、工会福利等多项企业自主福利（） （）主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。 企业的补充医疗保险类型包括（ ）。 企业补充医疗保险的特征有（　　）。 企业补充医疗保险计划可以分为（　　）。