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减少社会懈怠的途径有( )。
多选题
减少社会懈怠的途径有( )。
A. 使得个体的贡献可以被衡量和界定
B. 使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的
C. 控制团体的规模
D. 增强凝聚力
E. 提高福利待遇水平
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下列选项中,关于减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是( ) 。
什么是社会懈怠?其影响因素是什么?在组织中如何减少这种影响
什么是社会懈怠?其影响因素是什么?在组织中如何减少这种影响?
社会懈怠
下列关于社会懈怠的说法,正确的有( )。
如果消失在人群中,个体评价的顾忌会减少,就会出现社会懈怠。()
如果消失在人群中,个体的评价顾忌会减少,就会出现社会懈怠()
如果消失在人群中,个体评价的顾忌会减少,就会出现社会懈怠()
什么是社会助长作用与社会懈怠作用?
简述减少社会惰化的有效途径。
社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有()。
社会懈怠的主要原因包括()
关于社会懈怠的说法,错误的是()。
关于社会懈怠的说法,错误的是( )。
社会懈怠的主要原因包括( )。多选
减少磨损的途径有哪些?
为了降低团体成员的社会懈怠,管理者可以采用的有效方法有()
社会懈怠化的主要原因包括( )。
“磨洋工”是一种(B社会懈怠)现象
减少生铁含硫的途径有()。
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