心理学家亚当斯提出的公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得的物质报酬，而且还希望能够实现自我的人生价值（）

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。 （）是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论。 提出公平理论的美国心理学家是（ ） 美国心理学家亚当斯提出了挫折理论，认为挫折包括和三方面的含义。（） 由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的() 公平理论的提出者是著名心理学家（） 公平理论的提出者是著名心理学家（ ） 公平理论的提出者是著名心理学家（　　　） 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ） 亚当斯的公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的实际值，还关心自己所得报酬的相对量（） 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）。提出的。 与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是 美国心理学家亚当斯提出了（），认为挫折是人的目的性行为受到阻碍，无法满足需要时的心理状态。 美国心理学家斯金纳提出了（）学习理论 公平理论是由美国心里学家亚当斯在哪年提出的?() 亚当斯公平理论？ 亚当斯公平理论认为:() 美国心理学家斯金纳提出了经典条件反射理论（） 美国心理学家韦纳提出了一个很重要的理论是（）