组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为（）

非劳动收入的增加会导致（ ）。 在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。( ) 薪酬是员工为企业提供劳动获得的各种货币收入和实物报酬的总和。下列选项属于薪酬总额组成部分的有（） 区分货币与非货币项目法下，非货币性项目的折算用()。 政府无偿提供非货币性资产给企业，按非货币性资产交换处理（） 以非货币性资产对外投资的个人对非货币性资产转让所得 无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的非货币性资产，包括可辨认非货币性资产和不可辨认非货币性资产（） 无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的非货币性资产，包括可辨认非货币性资产和不可辨认非货币性资产（） 非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。 下列选项中（）是员工为企业提供劳动所得的各种货币和实物报酬的总和。 企业接受的来自其他企业、组织或者个人无偿给予的货币性资产、非货币性资产为 ( ) “一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”在“收入”这一属概念下，这句话中的“合法的劳动收入”与“合法的非劳动收入”这两个概念之间的外延关系属于（）。 下列属于个人非劳动收入的是（） 以下属于非劳动收入的是()。 ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和（） （　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ） ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。 薪酬管理是组织分配给员工的直接和间接的货币激励以及非货币激励的过程。()