HR三支柱模型的核心思想就是把人当做“资源”（）

三支柱养老金体系指的是（）。 巴塞尔协议中的第三支柱是（） 三支柱养老金体系指的是（） 养老金三支柱分别有哪些（）。 保险三支柱监管体系包括以下哪些方面（） 根据监管要求，第三支柱市场约束机制包括()。 根据监管要求，第三支柱市场约束机制包括()。 保险行业监督管理的“三支柱”是（） （  ）是《巴塞尔新资本协议》的第三支柱。 《巴塞尔新资本协议》中的第三支柱是（）。 根据监管要求，第三支柱市场约束有助于（ ）。 尤里奇提出的人力三支柱分别是哪三个（） 属于多层级养老保险体系第三支柱的是（） 第三支柱规定的信息披露应该保持()一次。 我国现有社会层面的养老保障体系主要分为三个层次，常称为“三支柱”社会养老保障体系。下列的选项中，不属于“三支柱”的是（） HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等（） 不属于多层级养老保险体系第三支柱是（） 1994年，()在《防止老龄危机》提出三支柱养老金模式。 根据人力资源管理三支柱模型，人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力，关键是自身要转型（） 巴塞尔协议II正式提出并规定了监督检查（第三支柱）作为资本监管的一项手段，是对第一支柱和第二支柱的补充。（）