解决税务争议主要通过（）。

通过协商方式解决争议，应遵循( )原则。 劳务关系发生争议时，应通过（）解决 解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。 在合同中，当事人可以约定解决争议的方法，如果通过（）方式解决争议则不用约定 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过（　　）解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 当事人可以通过()或者()解决合同争议。 当事人只能通过仲裁解决合同争议（） 税务机关之间对稽查管辖有争议的，由争议各方逐级协商解决，协商应把握的原则是（） 如果当事人在合同中没有约定通过仲裁解决争议，事后也未能达成仲裁协议，则只能通过（）作为解决争议的最终方式。 以下可以通过仲裁解决的招标投标争议有（）。 劳动争议发生后，劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议？() 解决劳动争议的途径主要有（） 国际商事争议的解决方式主要包括( )。 解决劳动争议主要有哪些程序？ 因人事档案丢失产生的争议不能通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决（） 当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。 国际贸易实践中发生争议多通过（）解决。 新黄皮书规定了通过（）解决争议的程序。