改善非常强调人们的努力、士气、沟通、培训、团队合作、广泛参与以及，是一种常识性低成本的改进办法。（）

《礼记·中庸》强调人们怎样通过勤奋学习，学以成德（） ()强调“双向沟通、双向平衡、公众参与”。 开放性强调人们对待新鲜事物的兴趣和关注程度。 强调人们必须做出某种动作或采取防范措施的图形标志是（）。 优势团队士气的特征包括（ ）。 影响团队士气的因素包括（） 影响团队士气的因素包括（） 影响团队士气的因素包括()。 以人为中心的管理哲学强调沟通、协调、合作（） 在社区研究领域，网络分析理论强调个体的重要性，更强调人们之间的关系的实质。 成功的推进换模改善活动，关键要素离不开（）、团队的努力、愿意改善的态度、持续改进 下列哪项不是团队士气的表述（） 有一种类型的沟通，它解决问题的速度非常慢，它的信息精确度非常高，在这种类型的沟通下，职员的士气高昂，工作变化非常具有弹性，这种类型的沟通是（）。 （）的主流思想强调人们应该遵循的伦理道德以及其规定性的礼。 沟通是建立和改善团队人际关系必不可少的条件。 （）的沟通渠道比较多，从而使成员之间的满意度差异较小，士气高昂，具有良好的合作氛围 影响团队士气的因素不包括（） 关于团队生产效率与团队士气的关系，说法正确的是 参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）。 强调人们应该遵循的伦理道德以及其规定性的礼是( )的主流思想。