根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为

信度与效度的关系是（）。 简述信度与效度的关系。 简述信度与效度的关系。 信度与效度关系表述为（ ）。 测量标准误是指测验中所得测量值偏离真分数的程度，它与测验信度系数之间存在着必然联系。() 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度系数是0.80，则效标的总方差中有（）的方差是测验分数的方差。 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 信度与效度关系表述为( )多选 相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根 据变量的不同，可选用的计算方法有（ ）。 信度与效度的关系可表述为()。 信度与效度是互相影响的关系。 信度与效度是互相影响的关系（） 信度与效度的关系可表述为（）。 下列有关信度与效度关系的不正确描述是下列有关信度与效度关系的不正确描述是（） 信度与效度的关系可表述为（ ）。 对信度与效度关系的正确表述是()。 心理测验的信度与效度的关系是 关于信度与效度的关系，正确的是（　　）。 关于信度与效度的关系，正确的是（）。 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。