心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论，是指被授权的员工体验感知到上级的授权， 这种感知会让员工觉得自己的工作更有意义，对自己更有信心，并成为员工工作中内在持续的推
动力。
根据上述定义，下列最能体现心理授权的是（ ）。
A. 陈斌接到上级关于“省领导视察工作”的重要指示，他时刻坚守岗位
B. 赵辉如愿以偿地成为公司的中层管理者，由此他可以接触更多富有挑战性的工作
C. 经理委派吴蕾全权代理与销售商洽谈事宜，吴蕾备受鼓舞，准备全力以赴
D. 罗军接到了与外资企业联合办学的任务，他决定提前参加高级培训
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资产管理理论是以商业银行资产的（ ）为重点的经营管理理论。
管理理论的基础是（）创立的官僚理论
管理理论的基础是（）创立的官僚理论。
目标管理理论的理论基础是（）。
资产管理理论形成的理论基础是（）。
古典管理理论是指（）
物业管理理论体系的核心理论是()。
大量员工授权时采用的授权方式是
在商业银行信贷授权管理中，对内授权与对外授权密切相关。对内合理授权是商业银行对外合理授权的前提和基础。（）
古典管理理论是以（）为主干形成的。
古典管理理论是以（）为主干形成的
古典管理理论阶段是指（）
资产管理理论中，真实票据理论是以商业银行资产的（）为重点的经营管理理论
组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论（）
员工授权管理制度不包括（）
管理理论中的AM是指（）。
管理理论中的CB是指（）。
管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指：( )
管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指（）
直接授权是指对（）的授权
