登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
被给予行政记大过以上处分的违纪人员,应当同时给予解除岗位聘用处理,在一年内不得聘任与其原任职务相当或者高于其原职务的岗位()
判断题
被给予行政记大过以上处分的违纪人员,应当同时给予解除岗位聘用处理,在一年内不得聘任与其原任职务相当或者高于其原职务的岗位()
查看答案
该试题由用户917****31提供
查看答案人数:24540
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户917****31提供
查看答案人数:24541
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
民J王某有三项违反政纪行为,第一项违纪行为应当给予记过处分,第二项违纪行为应给予记大过处分,第三项违纪行为应当给予降级处分,给予王某的处分期间可以为()
在特殊时期或者紧急状况下,拒不执行组织决定的,给予行政记大过以上处分。
在特殊时期或者紧急状况下,拒不执行组织决定的,给予行政记大过以上处分()
违反自助设备操作规程的,造成严重后果的,给予警告至记大过处分。(给予记过至记大过处分()
给予本市城管执法人员记大过处分,受处分的期间为()
下列行为,给予记大过至撤职处分()
包庇他人()的,给予记大过至撤职处分,情节严重的解除劳动合同。
行为,情节严重的,给予记大过处分()
下列哪些行为,给予记过至记大过处分()
因给予记大过处分并调离原岗位()
下列行为中,给予记大过处分的有()
员工违纪受到记大过及以上行政处分,可以视情况记入本人档案()
有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予()或者解除劳动合同处分。
(),给予记大过至撤职处分;造成不良后果的,给予留用察看至开除处分。
《集团公司物资计划管理办法》明确指出,因审核不认真,计划采购量过大,造成物资积压超过()的,给予相关责任领导降职或行政记大过处分;给予相关工作人员降薪或行政记大过处分
受到记大过以上纪律处分的员工,在处分期内又发生新的违规行为应给予记过以上纪律处分的,给予处理()
对构成下列行为之一的人员,给予警告至记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分()。
行政处分依据事故等级划定。发生一次事故死亡30人以上的,给予行政降级、撤职处分;发生一次事故死亡10人至29人的,给予行政记大过、降级或撤职处分;发生一次事故死亡()的,给予行政警告、记过、记大过或降级处分;有失职、渎职行为的,从严追究责任。
《安全生产工作奖惩规定》对记大过员工进行处分的同时给予什么经济处罚?
《安全生产工作奖惩规定》对记大过员工进行处分的同时给予什么经济处罚
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了