公司某位资深员工很有能力但似乎对工作不怎么热情，对于这一类员工，该员工的领导应该釆取的领导风格是（）  

法国男士不怎么用香水。（ ） 重复、枯燥、超负荷的工作会降低员工的工作热情，下列措施可以激发员工工作热情的是（） 轮换计划即是为实现工作内容的()、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） 如果企业中有一个很有才华、能力很强的人，工作业绩直线上升，但他经常搞小动作，伤害公司的利益。您作为公司领导将怎么处理（） ××电力公司为丰富员工生活并激励员工工作热情，欲举行演讲比赛，请你以员工的身份参赛，并以《我 班里有个新生不怎么说话，你怎么办？ 班里有个新生不怎么说话，你怎么办 在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（） 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。 她虽然唱歌不怎么样，______。 你发现员工这段时间似乎士气低落，你认为怎么做事最有效的（） 胖一点冬天就不怎么怕冷。 你有工作能力但得不到领导的认可怎么办? 你有工作能力但得不到领导的认可怎么办 感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入（） 人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。（ ） 人生·工作的结果=思维方式×热情×能力（） 员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。() 一名老师只工作了两年就失去了对工作的热情，对此你怎么看？