某公司人力资源部计划为员工提供货币性的员工福利计划，具体的做法是购买保险。在实践中，以投保方式实现的员工福利计划主要涉及的保险业务不包括（）

酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 人力资源部◆实施福利计划应遵循的基本原则包括（） 实施福利计划应遵循的基本原则包括.---人力资源部（） 从现代人力资源管理的角度及农村信用社可持续发展需要看，员工福利计划可能是以下等一项或几项的组合。---人力资源部（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于() 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 福利是一种，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。---人力资源部（） 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作? 分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作 人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督及检查工作（） 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算（） 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属