对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。

采用综合评估法对监理投标文件进行综合评分时，评价的内容有（）。 将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为() 对直管工班按照“专业主体标准+综合补充标准”模式，一、三季度以安全考评信息为主，二、四季度以标准化中间站鉴定信息为主，对标准化工班创建情况进行综合考评，不重复扣分（） 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。 在对员工进行态度考评时,可以选取哪些考评要素（） 绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后日）内将考评结果报送绩效考评中心审定（） 根据《中信银行2020年分行公司金融板块综合考评办法》，公司业务综合计划完成率=对公存款增量综合计划完成率×+对公客户增量综合计划完成率×（） 标准规定，Ⅱ档是有轻微缺陷，计分时一般子项的计分为规定值的（） 如患者既往对多种药物和环境因素过敏，不宜选用上述哪种肌松药 以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（） 需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。 需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。 财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后（）日（年后（）日）内将考评结果报送绩效考评中心审定。 财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后（）日（年后（）日）内将考评结果报送绩效考评中心审定 对合计率进行标准化的目的是： 根据《中信银行2020年分行公司金融板块综合考评办法》，公司业务综合计划评价门槛值，公司业务综合计划完成率大于等于（） 将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比，然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结构的方法，被称作配对比较法（） 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）