组织内有许多因素能引起压力感，包括（　　）等都会给员工带来压力。

（）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。 不属于格拉斯提出的会给我们带来明显的压力感受的生活变化的是（） 所有劣势和挫折都会给人带来沉重的心理压力而导致自卑。 所有劣势和挫折都会给人带来沉重的心理压力而导致自卑（） 压力感不可控制。 什么组织的不确定性处于最低点,员工的压力感一般也处于最低水平（） 造成不同的人压力感有很大差异的主要因素有（　　）。 经常关注压力事件可使人减少压力感（） 身体健康与压力感有关。 所有风险都会给企业带来损失、伤害或不利（） 所有风险都会给企业带来损失、伤害或不利。（） 有一种持续的紧张感和压力感（） 工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率 人类（）%的疾病与心理的压力感有关。 人类（）%的疾病与心理的压力感有关 （）、料层变薄、（），都会给点火温度的调整带来困难。 过分追求完美的人压力感会比较强。 机构的撤并、管理层级的扁平化等不会给组织成员造成压力和紧张感（） 面对相同的压力源,不同的人会产生相同的压力感。 以下哪些是容易引发压力感的非理性思维模式？