以制度为手段的强权管理来达到管理目标的刚性管理是企业优先选择的手段（）

隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。下列属于隐性管理的是： 管理的内涵是（）。①管理是一个过程；②管理的核心是达到目标；③管理的手段是运用组织拥有的各种资源；④管理的本质是协调；⑤管理是对工作的有效计划 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。() 系统安全管理是应用（）技术为手段，控制系统安全性，使系统达到预定安全目标的一整套管理方法、管理手段和管理模式。 运用各种物质利益手段来实现目标的管理方法是 关于管理的内涵,下列说法正确的是,①管理是一个过程;②管理的核心是达到目标;③管理的手段是运用组织拥有的各种资源;④管理的本质是监管（） ()是风险管理的核心，是实现风险管理目标的手段。 管理措施是指达到管理标准的具体方法和手段（） 目标管理是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。() 护理管理作用是达到何种管理目标（） 风险管理要达到（）的风险管理目标 柔性管理是指以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督及奖惩规则等手段对企业员工进行管理（） （）是实现管理目标的途径和手段 交通行政管理的刚性手段和柔性手段是什么，各包括哪些具体手段？ 管理公计工具方法是实现管理会计目标的具体手段（） 管理公计工具方法是实现管理会计目标的具体手段。 供给管理政策通过对总供给的调节来达到宏观经济目标。供给管理政策主要包括（） 管理是通过的诸过程来协调所有的资源，以便达到既定的目标（） 刚性管理是管理工作的前提和基础，它为整个管理工作构建了一个基本框架，规定了管理的目标、幅度、时间、空间及必要的刚性手段，使企业和个人的一切行为都在这一框架下有序地运行（） 精益管理强调以为本，以手段以尽善尽美为最终目标（）